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劳动仲裁后调解书的生效问题

在中国，劳动仲裁是劳动争议双方解决纠纷的必经程序。在仲裁过程中，如果双方当事人达成一致，可以自愿申请调解。调解成功后，仲裁委员会出具调解书。

调解书的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动仲裁调解书具有下列法律效力：

一经送达即发生法律效力。 对当事人具有约束力，当事人必须履行调解书确定的义务。 当事人一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请执行。

调解书生效的条件

调解书只有符合以下条件才具有法律效力：

调解书是双方当事人自愿达成的。 调解书的内容合法。 调解书已经送达当事人。

调解书失效的情形

在以下情形，调解书将失效：

调解书的内容违反法律、行政法规的强制性规定。 调解书确定的义务显失公平。 有证据证明调解书是通过欺诈、胁迫等不正当手段达成的。 当事人一方因不可抗力或其他非主观原因无法履行调解书确定的义务。

调解书的执行

如果当事人一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院经审查，如果认为调解书符合上述法律效力的条件，将依法强制执行。

调解书与仲裁裁决的关系

如果劳动仲裁经过调解未达成一致，仲裁委员会将做出仲裁裁决。仲裁裁决具有终局约束力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁后调解书具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人必须履行调解书确定的义务，否则另一方可以申请强制执行。如果调解书违反法律或显失公平，则会失去其法律效力。在调解未达成一致的情况下，仲裁委员会将做出对当事人具有终局约束力的仲裁裁决。