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工伤不申请劳动仲裁的法律后果

在中国的劳动法律体系中，工伤事故属于劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤不申请劳动仲裁的后果

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

劳动者工伤后不申请劳动仲裁，将产生以下后果：

丧失申请工伤认定的机会。劳动争议仲裁委员会是依法对劳动争议进行仲裁的专门机构。劳动者不申请劳动仲裁，就没有机会向仲裁委员会申请工伤认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的基础，不申请工伤认定就无法获得工伤保险待遇。 丧失申请工伤赔偿的机会。劳动仲裁是劳动者申请工伤赔偿的重要途径。劳动者不申请劳动仲裁，就无法向仲裁委员会申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。 丧失诉讼时效。根据《民法典》的规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害的，应当在一年内申请劳动仲裁。超过诉讼时效，劳动者的仲裁请求权将丧失。

工伤不申请劳动仲裁的例外情形

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因下列情形不能申请劳动仲裁的，可以不申请劳动仲裁：

用人单位依法为其办理了工伤认定和工伤保险待遇； 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成协议并履行了协议； 劳动者因工伤事故死亡或者丧失劳动能力，其近亲属放弃申请劳动仲裁。

建议

劳动者工伤后，应当及时向用人单位申请工伤认定和工伤保险待遇。如果用人单位拒绝或者拖延工伤认定和工伤保险待遇，劳动者应当及时申请劳动仲裁。劳动争议仲裁费用由用人单位承担，劳动者不需要承担任何费用。

劳动者不申请劳动仲裁，将丧失申请工伤认定和工伤赔偿的机会，也可能丧失诉讼时效。因此，建议劳动者工伤后及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。