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劳动仲裁撤裁申请是否开庭

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，一般会组织庭审。然而，对于撤裁申请，仲裁委员会是否需要开庭，法律上存在争议。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，仲裁庭对劳动争议案件进行审理时，当事人经仲裁庭审查同意并填写申请书，可以不组织庭审，直接根据书面材料和证据作出裁决。

实践中做法 对于撤裁申请，各地的做法不尽相同。有的地方仲裁委员会认为，撤裁申请不涉及事实认定，不需要进行庭审，直接根据申请书和证据作出裁决即可。有的地方仲裁委员会则认为，撤裁申请虽然不涉及事实认定，但需要当事人对撤裁理由进行陈述和举证，因此需要组织庭审。

开庭的必要性 是否需要对撤裁申请开庭，主要取决于撤裁申请的性质和目的。

程序性撤裁申请 对于程序性撤裁申请，即申请人出于程序性原因，如调解协议反悔、裁决书未送达等，而申请撤裁的，仲裁委员会一般不需要开庭。这是因为，程序性撤裁申请不涉及实体权利的认定，只需要审查申请人的申请理由和证据即可。

实体性撤裁申请 对于实体性撤裁申请，即申请人基于事实错误、法律适用错误等原因，而申请撤裁的，仲裁委员会一般需要开庭。这是因为，实体性撤裁申请涉及实体权利的认定，需要对事实和法律进行重新审查，需要当事人进行陈述和举证，庭审可以更好地保障当事人的辩论权和陈述权。

申请人的意见 在实践中，申请人对于是否开庭也有自己的意见。有的申请人认为，撤裁申请不涉及实体权利的认定，不需要开庭，直接作出裁决即可，可以节省时间和精力。有的申请人则认为，撤裁申请涉及事实错误或法律适用错误，需要开庭进行陈述和举证，以保障自己的合法权益。

结论 对于劳动仲裁撤裁申请是否开庭，法律上没有明确规定，各地做法不尽相同。是否开庭主要取决于撤裁申请的性质和目的。对于程序性撤裁申请，仲裁委员会一般不需要开庭。对于实体性撤裁申请，仲裁委员会一般需要开庭，但也要考虑申请人的意见。