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工伤14个月后，还能否申请工伤认定？

引言

当职工在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，雇主有义务对职工进行工伤认定，并提供工伤保险待遇。然而，在某些情况下，职工可能因各种原因未能及时申请工伤认定，导致超过法定的申请时限。本文将探讨在工伤发生14个月后，职工是否还有可能申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“职工发生工伤事故，应当在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。”

逾期申请工伤认定的后果

如果职工在法定时限内未能申请工伤认定，可能会面临以下后果：

丧失获得工伤保险待遇的资格，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等； 影响后续维权诉讼，如果职工因工伤导致残疾或死亡，逾期申请工伤认定可能会影响其索赔权利。

逾期申请工伤认定的例外情况

法律规定，在以下两种情况下，职工即使逾期申请工伤认定，也可以获得工伤认定：

因不可抗力或其他原因导致无法在规定期限内提出申请，如地震、火灾、交通事故等； 用人单位故意隐瞒工伤事实或者阻碍职工申请。

证据收集

如果职工因不可抗力或用人单位阻碍等原因逾期申请工伤认定，需要提供相关证据证明：

不可抗力证明：如地震、火灾、交通事故等官方证明； 用人单位阻碍证明：如用人单位拒绝出具工伤证明、威胁或恐吓职工等。

申请程序

逾期申请工伤认定的职工，应及时向社保部门或劳动保障监察部门提出申请，并提供相关证据材料。社保部门或劳动保障监察部门会根据职工提供的证据，对逾期申请事由进行调查核实。

工伤认定流程

逾期申请工伤认定的流程与正常工伤认定流程基本相同，包括：

提交申请并提供证据材料； 调查核实； 作出认定决定； 有关单位和个人履行相关义务。

温馨提示

职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以免因逾期申请而丧失权益。 用人单位有义务协助职工申请工伤认定，不得故意隐瞒工伤事实或阻碍职工申请。 职工如果遭遇逾期申请工伤认定，应及时收集相关证据，并及时向有关部门提出申请。