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集体劳动仲裁的申请程序

引言 集体劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生集体争议时，当事人双方通过向仲裁机构提出申请，由仲裁机构主持调解或裁决的一种仲裁程序。

适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第85条规定，集体劳动仲裁适用于以下争议：

工资分配、奖金分配、津贴分配、劳动安全卫生、职工培训、福利待遇等集体劳动争议； 劳动合同订立、变更、解除、终止等方面的集体劳动争议； 工会组织与用人单位就劳动关系等事项协商、订立、变更、解除协议等集体劳动争议。

申请主体 符合以下条件的劳动者组织或者职工代表可以申请集体劳动仲裁：

拥有法人资格的工会组织； 符合规定条件成立的职工代表大会或职工代表； 劳动者人数在20人以上，且符合以下条件： 劳动者已与用人单位协商； 劳动者已向用人单位提出明确的主张； 协商未达成一致。

申请机构 集体劳动仲裁申请由劳动争议仲裁委员会受理。劳动争议仲裁委员会由同级人民政府劳动行政部门、同级工会、用人单位一方的代表和职工一方的代表组成。

申请材料 申请集体劳动仲裁时，应当提交以下材料：

申请书； 申请人委托代理人的，应当提交授权委托书； 劳动争议的有关证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等。

申请程序 集体劳动仲裁的申请程序如下：

1. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书。 申请书应载明以下内容： 申请人姓名、住所或所在地； 争议事实、理由和请求； 证据清单及证据复印件； 被申请人姓名、住所或所在地； 申请人的签名或盖章。 2. 劳动争议仲裁委员会审查申请。 劳动争议仲裁委员会收到申请后，应及时审查申请材料，对不符合受理条件的，予以驳回。 3. 受理案件。 劳动争议仲裁委员会对符合受理条件的案件，予以受理，并于受理之日起5日内通知双方当事人。 4. 组织调解。 劳动争议仲裁委员会在受理案件后，应及时组织双方当事人进行调解。调解成功，制作调解书，并送达双方当事人。 5. 仲裁。 调解不成的，劳动争议仲裁委员会应及时组织仲裁。仲裁委员会依法组成仲裁庭，对案件进行审理。审理结束后，制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。

注意

集体劳动仲裁时，劳动者一方应选出代表参加仲裁活动。 集体劳动仲裁的申请期限为自劳动争议发生之日起60日内。 对仲裁裁决不服的当事人，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。