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北京劳动仲裁收费的法律依据

根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件时不收取费用。

免费仲裁的理由

保障劳动者的合法权益：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。免除仲裁费用可以降低劳动者的经济负担，确保其能够平等地获得司法救济。 体现社会公平正义：劳动纠纷往往涉及弱势群体的利益。免除仲裁费用有利于平衡劳资双方力量，维护社会公平正义。 促进和谐劳动关系：免费仲裁可以减轻企业解决劳动争议的经济成本，有利于创造和谐稳定的劳动关系环境。

法院审判中的费用承担

需要注意的是，在劳动仲裁后，如一方当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，则可能需要承担诉讼费用。诉讼费用主要包括：

诉讼受理费：由起诉方承担，具体金额根据案件标的金额确定。 保全费：如诉讼过程中需要采取诉讼保全措施，则由申请方承担保全费用。 执行费：如法院判决胜诉方勝訴，但败诉方不履行判决，则胜诉方可申请法院强制执行。执行费用由败诉方承担。

替代性纠纷解决机制

除了劳动仲裁外，还有其他一些替代性纠纷解决机制，如劳动调解、工会调解等。这些机制也往往不收取费用，为劳动者提供了多样化的维权途径。

异议处理机制

若劳动者对劳动仲裁的收费情况有任何异议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。监察部门有权对劳动仲裁委员会进行监督检查，维护劳动者的合法权益。

结论

根据现行法律规定，北京劳动仲裁不收取费用。这既保障了劳动者的合法权益，也促进了和谐的劳动关系环境。如在劳动仲裁后需要提起诉讼，则可能需要承担诉讼费用。劳动者还可以选择其他替代性纠纷解决机制，这些机制也往往不收取费用。若对劳动仲裁的收费情况有任何异议，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或举报。