法诠网

离职劳动仲裁赔款中的个人所得税扣除

摘要

在我国，离职劳动仲裁赔款中，个人所得税的扣除事关当事人的切身利益。本文将分析相关法律规定，阐述离职劳动仲裁赔款中的个人所得税扣税原则和计算方法，以帮助当事人合理减免税负。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“《个税法》”） 《国家税务总局关于个人所得税若干政策的公告》（国税发〔2019〕21号）

扣税原则

根据《个税法》规定，离职劳动仲裁赔款中应纳税部分为：

经济补偿金：按1个月工资标准发放的经济补偿金，免征个人所得税；超过1个月工资标准的部分，全额征税。 赔偿金：包括因劳动合同解除或终止而获得的人身损害赔偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金等，全额征税。

计算方法

经济补偿金

经济补偿金中免征个人所得税的部分，不计入个人所得。对超过1个月工资标准的部分，按以下公式计算应纳税额：

应纳税额 = （经济补偿金 - 1个月工资标准）× 适用税率 - 速算扣除数

赔偿金

赔偿金全额计入个人所得，按以下公式计算应纳税额：

应纳税额 = 赔偿金 × 适用税率 - 速算扣除数

适用税率和速算扣除数

个人所得税适用税率和速算扣除数，根据个人的年应纳税所得额不同而有所不同。具体税率和扣除数如下：

| 年应纳税所得额 | 适用税率 | 速算扣除数 | |---|---|---| | 0 - 36,000 | 3% | 0 | | 36,000 - 144,000 | 10% | 2,520 | | 144,000 - 300,000 | 20% | 16,920 | | 300,000 - 420,000 | 25% | 31,920 | | 420,000 - 660,000 | 30% | 52,920 | | 660,000 - 960,000 | 35% | 85,920 | | 超过 960,000 | 45% | 181,920 |

特殊情况

对于劳动者因工作遭受人身伤害而获得的赔偿金，根据《个税法》规定，残疾补助金、生活补助费、一次性伤残补助金等属于免征个人所得税的收入。

注意事项

离职劳动仲裁赔款中，扣除个人所得税的义务由支付方（用人单位）承担。 支付方应在向劳动者支付赔款时，按规定代扣代缴个人所得税。 劳动者领取赔款后，应妥善保管好相关收据或证明材料，以备税务机关查验。

结语

了解离职劳动仲裁赔款中的个人所得税扣除规定，有利于当事人合理合规处理赔款事宜，保障自己的合法权益。通过科学计算和扣缴，最大程度地减轻税负，实现经济效益的最优化。