法诠网

劳动仲裁是否需要营业执照

在劳动仲裁中，营业执照是一个重要的文件，因为它可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议仲裁案件时，必须审查当事人是否具有合法资格。而营业执照正是证明用人单位具有合法资格的重要文件。

仲裁前需提交营业执照

在申请劳动仲裁前，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动争议申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，以及用人单位的名称、住所、联系方式，以及劳动争议的基本情况。其中，用人单位的营业执照副本是申请书中必须附带的材料之一。

营业执照证明劳动关系

劳动仲裁委员会在审查劳动争议仲裁申请书时，会重点审查申请人的劳动者身份和用人单位的用人单位身份。营业执照可以证明用人单位的合法身份，从而证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的存在。

缺失营业执照的后果

如果用人单位未能提供营业执照副本，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的劳动仲裁申请。因为营业执照是证明劳动关系的关键证据，如果没有营业执照，劳动仲裁委员会无法确认用人单位的合法身份，自然也就无法确认劳动关系的存在。

营业执照的例外情况

不过，在某些例外情况下，劳动者即使没有用人单位的营业执照，也可以申请劳动仲裁。例如：

用人单位因清算或者破产而无法提供营业执照的； 用人单位未经相关部门登记注册而无法提供营业执照的； 用人单位存在欺诈行为，隐瞒真实身份，拒绝提供营业执照的。

在这些情况下，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如提供工资条、工作服、工作证等证据。需要注意的是，这些证据必须能够充分证明劳动关系，否则劳动仲裁委员会仍然可能会驳回劳动者的仲裁申请。

结论

在劳动仲裁中，营业执照是一个重要的文件，它可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，需要向劳动仲裁委员会提交用人单位的营业执照副本。如果用人单位未能提供营业执照，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁申请。不过，在某些例外情况下，劳动者即使没有营业执照，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁。