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工伤赔偿仲裁

引言

工伤是指因工作原因而受到的事故伤害或职业病。在发生工伤后，劳动者有权依法申请工伤赔偿。仲裁是中国解决劳动争议的重要途径之一，工伤赔偿可以申请仲裁吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬发生的争议；（六）因劳动合同的履行引发的其他劳动争议。

工伤赔偿属于劳动争议的一种，因此，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁工伤赔偿。

仲裁程序

劳动者申请仲裁工伤赔偿，应当向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明请求的事项、事实和理由，并提交相关证据材料。

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内做出受理或者不予受理的决定。受理后，仲裁委员会应当在规定的期限内组织仲裁活动。

仲裁活动包括开庭审理、调查取证、调解等。仲裁庭应当查明事实，分清责任，依法作出裁决。

裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人均有约束力。任何一方当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

其他途径

除了仲裁之外，劳动者还可以通过以下途径申请工伤赔偿：

向工伤保险经办机构申请工伤认定； 向劳动保障行政部门投诉； 向人民法院提起诉讼。

适用范围

工伤赔偿仲裁适用于以下范围：

单位职工发生工伤事故或者职业病； 个体劳动者依法参加工伤保险后发生工伤事故或者职业病； 其他法律法规规定应当参加工伤保险的劳动者发生工伤事故或者职业病。

注意事项

劳动者申请工伤赔偿仲裁应当注意以下事项：

仲裁时效为一年。 提交的证据材料应当充分有力。 必要时可以委托律师代理。

结论

工伤赔偿可以申请仲裁。劳动者可以通过仲裁委员会依法维权，保障自己的合法权益。仲裁程序简单快捷，裁决具有法律约束力，是解决工伤赔偿争议的有效途径。