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劳动仲裁老板要赔钱吗？

在中国的法律体系下，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁中，老板是否需要赔钱呢？

劳动仲裁赔款情形

根据法律规定，在以下情形下，劳动仲裁裁决老板支付赔偿金：

违反劳动合同约定：如果老板违反劳动合同中的约定，例如不支付工资、不提供劳动保护措施等，导致劳动者受到损失，劳动者可以通过仲裁要求老板赔偿损失。 违反劳动法律法规：如果老板违反劳动法律法规，例如拖欠工资、克扣工资、非法辞退等，劳动者也可以通过仲裁要求老板承担相应赔偿责任。 用人单位造成劳动者人身伤害：如果老板在工作中造成劳动者人身伤害，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。 违法解除劳动合同：如果老板违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者、未提前通知劳动者等，劳动者可以通过仲裁要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。

赔偿金的计算

在劳动仲裁中，赔偿金的计算方式根据具体情况而定。常见的赔偿方式包括：

工资差额：如果老板拖欠工资，劳动者可以要求老板支付拖欠工资以及相应的利息。 赔偿金：如果老板违法解除劳动合同，劳动者可以要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者每工作一年，支付一个月工资作为经济补偿。 医疗费、护理费、误工费：如果劳动者因工伤需要治疗，劳动者可以申请老板支付相应的医疗费、护理费、误工费。 精神损害赔偿金：如果老板的行为对劳动者造成严重的精神损害，劳动者可以要求老板支付精神损害赔偿金。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者：劳动者需要对仲裁请求的事实承担举证责任，即需要提供证据证明老板存在违法行为。 用人单位：用人单位需要对自己抗辩的事实承担举证责任，即需要提供证据证明自己的行为合法。

仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书 2. 受理仲裁案件 3. 组织仲裁庭 4. 开庭审理 5. 仲裁裁决

司法救济

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。法院将对劳动仲裁案件进行重新审理，并做出最终判决。

结论

根据中国的法律，在劳动仲裁中，如果老板违反劳动合同约定、违反劳动法律法规、造成劳动者人身伤害或违法解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求老板支付赔偿金。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。