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劳动仲裁后是否还有双倍工资

引言

劳动仲裁是中国劳动者维权的重要途径之一。仲裁裁决对用人单位具有约束力，然而，劳动者在仲裁胜诉后是否还有权获得双倍工资，一直存在争议。本文将结合中国的法律，探讨这一问题。

《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位支付劳动报酬加收25%至50%的赔偿金。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须按照裁决内容履行义务。如果用人单位未按期履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

双倍工资计算依据

《劳动合同法》中规定的双倍工资赔偿金，是以用人单位拖欠工资的期间和拖欠工资的数额为依据计算的。该期间从用人单位拖欠工资之日起算，至用人单位实际支付工资之日止。

仲裁裁决后是否还有双倍工资

司法实践中，对于劳动仲裁后是否存在双倍工资，存在两种观点：

观点一：支持双倍工资

支持这一观点的人认为，仲裁裁决是对用人单位拖欠工资行为的确认，其效力相当于法院生效判决。因此，劳动者即使在仲裁胜诉后，仍然可以请求用人单位支付拖欠工资期间的双倍工资赔偿金。

观点二：不支持双倍工资

这一观点认为，仲裁裁决已经对用人单位拖欠工资行为作出了裁决，不再存在双倍工资赔偿金的问题。仲裁裁决的赔偿金已经包括了对劳动者损失的补偿。

最高人民法院的裁定

2021年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，其中第4条对仲裁裁决后的双倍工资问题进行了明确规定：

劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁裁决已经生效，用人单位逾期不履行生效裁决，劳动者请求支付拖欠劳动报酬期间的双倍工资报酬，人民法院应予支持。

结论

根据《劳动合同法》和最高人民法院的裁定，劳动者在仲裁胜诉后，仍然有权获得拖欠工资期间的双倍工资赔偿金。仲裁裁决的赔偿金并不能替代双倍工资赔偿金，而是对劳动者损失的补充补偿。

建议

对于劳动者来说，在申请劳动仲裁前，应充分考虑仲裁裁决后的双倍工资问题。建议劳动者在申请仲裁的同时，也向用人单位主张双倍工资赔偿金。如果在仲裁裁决中未明确双倍工资问题，劳动者可以在仲裁裁决生效后向人民法院提起诉讼，主张双倍工资赔偿金的权利。