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劳动仲裁需要双方签字吗？

引言 劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的主要方式之一。劳动仲裁程序涉及诸多环节，其中双方是否需要签字，一直是备受关注的问题。本文将结合中国的相关法律法规，对劳动仲裁中的双方签字问题进行深入探讨。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第十七条规定：“劳动争议申请仲裁，由申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据。”

《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《仲裁规则》）第十三条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在七日内决定是否受理，并通知申请人。”

争议焦点 根据上述法律规定，劳动争议的提起仅需申请人一方签字即可。然而，在仲裁程序的后续环节中，是否有必要双方签字，存在争议。

仲裁受理通知书 《仲裁规则》第十四条规定：“劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当作出受理通知书。受理通知书应当载明：……申请人的申请事项和理由；仲裁庭的组成人员；开庭日期、地点；当事人应当提交证据的种类、份数、提交期限。”

虽然《仲裁规则》未明确要求双方签字，但实践中，劳动争议仲裁委员会一般会在受理通知书上要求双方在指定日期内签收。此举旨在告知双方仲裁程序的启动，确保其及时参与仲裁。

开庭传票 《仲裁规则》第十六条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在开庭五日前向当事人发出开庭通知书。开庭通知书应当载明：……开庭的日期、地点；当事人应当提交证据的种类、份数、提交期限。”

与仲裁受理通知书类似，开庭传票上一般也会要求双方签收。这主要是为了确认双方已收到开庭通知，并确保其按时出席仲裁庭。

仲裁裁决书 《仲裁规则》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明：…… 仲裁裁决的结果和理由；……”

对于仲裁裁决书，法律明确规定由仲裁庭全体仲裁员签字。然而，对于双方是否需要在仲裁裁决书上签字，法律法规并未作出明确规定。

实践惯例 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会一般会要求双方在仲裁裁决书上签字。这主要是为了确认双方已收到仲裁裁决书，并避免后续对仲裁裁决效力的异议。

例外情况 在某些情况下，一方当事人可能拒绝在仲裁裁决书上签字。例如，如果一方当事人对仲裁裁决结果不满，可能以此方式表达自己的抗议。在这种情况下，仲裁庭可以做出缺席裁决，并附上当事人拒绝签字的记录。

结论 根据中国的法律法规，劳动争议仲裁仅需申请人一方签字即可提起。在仲裁程序的后续环节中，劳动争议仲裁委员会一般会要求双方签收仲裁受理通知书和开庭传票，但法律法规并未明确规定双方必须在仲裁裁决书上签字。实践中，双方签字的目的是确认双方已收到相关文件，并避免后续异议。在一方当事人拒绝签字的情况下，仲裁庭可以做出缺席裁决。