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劳动仲裁涉嫌诈骗：应对措施

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道。然而，近年来，一些不法分子利用劳动仲裁制度进行诈骗，严重损害了劳动者的合法权益和社会公平正义。本文将重点探讨劳动仲裁涉嫌诈骗的应对措施，以维护劳动者权益，打击诈骗行为。

识别诈骗行为

诈骗分子的惯用伎俩包括：

虚构或夸大劳动关系，制造仲裁纠纷； 提供虚假证据，证明劳动者的劳动权利； 与仲裁机构勾结，出具偏袒的仲裁裁决； 以执行仲裁裁决为由，索取高额赔偿或非法获利。

应对措施

1. 及时举报

如果怀疑劳动仲裁存在诈骗行为，应及时向当地公安机关或人民检察院举报。详细说明涉嫌诈骗的证据和线索，以便执法机关介入调查。

2. 申请复议或再审

对于涉嫌诈骗的仲裁裁决，可以向上级仲裁机构申请复议或再审。在复议或再审中，提供新的证据驳斥诈骗分子的虚假主张，证明劳动关系不存在或虚假证据的无效性。

3. 提起民事诉讼

如果复议或再审程序无法纠正诈骗行为，可以向人民法院提起民事诉讼，请求撤销仲裁裁决或要求赔偿损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明仲裁裁决的无效性和诈骗行为的真实性。

4. 刑事追究

对于情节严重的劳动仲裁诈骗行为，涉案人员涉嫌犯罪，应当依法追究刑事责任。公安机关或人民检察院将对诈骗行为进行立案调查，收集证据，对涉案人员进行起诉。

5.加强监管和预防

为了有效打击劳动仲裁诈骗，需要加强对仲裁机构的监管，提高仲裁工作人员的职业道德水平。同时，应加大对劳动法律知识的宣传普及，让劳动者了解劳动仲裁的正当程序和维权途径。

法律依据

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十五条：仲裁员在仲裁过程中有下列行为之一的，由其所在仲裁委员会或者原任仲裁委员会给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）索取或者收受当事人及其代理人的贿赂； （二）在仲裁活动中故意偏袒一方当事人或者损害一方当事人的合法权益； （三）泄露仲裁秘密。

第二十六条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对当事人的起诉，应当在受理后三十日内作出裁决。

结论

劳动仲裁涉嫌诈骗是对劳动者合法权益的严重侵害，必须坚决打击。通过及时举报、申请复议或再审、提起民事诉讼、刑事追究和加强监管等多措并举的措施，可以有效遏制劳动仲裁诈骗，维护劳动者的合法权益，保障社会公平正义。