法诠网

劳动仲裁与送礼：合法性的探讨

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段，旨在保障劳动者的合法权益。然而，关于劳动仲裁中是否允许送礼，一直存在争议。本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入探讨。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条第二款的规定，“劳动争议仲裁委员会的仲裁人员不得收受当事人及其代理人的馈赠。”该规定明确禁止仲裁人员接受当事人的送礼行为，以确保仲裁过程的公正性和廉洁性。

违法后果

违反上述规定，仲裁人员可能会受到相应的法律制裁。根据《劳动争议调解仲裁法实施办法》第十五条的规定，仲裁人员收受当事人馈赠的，应当予以辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

送礼行为的性质

在劳动仲裁中，当事人的送礼行为可以被视为一种贿赂行为。賄賂是指通过给予或承诺给予不正当利益，以影响公务人员的公正行为。仲裁人员作为公务人员，收受当事人的馈赠，属于一种变相的賄賂行为，不仅违反了法律规定，而且损害了仲裁制度的公信力。

送礼的动机

当事人向仲裁人员送礼，通常是为了影响仲裁结果，为自己谋取不当利益。这种行为不仅违法，而且破坏了劳动仲裁的正常秩序。仲裁人员应当秉持公正原则，严格依法办事，不受当事人送礼行为的影响。

防范措施

为了防止劳动仲裁中出现送礼行为，需要采取以下措施：

加强对仲裁人员的廉政教育，提高其廉洁意识。 建立健全内部监督机制，对仲裁人员的执法行为进行严格监督。 畅通举报渠道，鼓励举报送礼违法行为。 对违法行为依法严惩，形成不敢送礼，不能送礼，送礼无效的高压态势。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁中送礼的行为是明确禁止的。仲裁人员收受当事人的馈赠，不仅违反了法律规定，而且损害了仲裁制度的公信力。通过采取防范措施，加强对仲裁人员的廉政管理，可以有效遏制劳动仲裁中的送礼行为，确保劳动争议的公正解决。