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劳动仲裁15日后当事人如何处理

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第六十条，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起十五日内作出裁决。

裁决后处理方式：

1. 裁决生效

如果在裁决作出后15日内，双方当事人均未对裁决提出上诉，则裁决自动生效。生效后，当事人应当按照裁决履行义务。

2. 上诉

如果当事人不服裁决，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院提起上诉。法院对上诉案件进行审理后，将作出终局裁决。

3. 申请执行

如果一方当事人拒不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院将依法强制被执行人履行义务。

4. 重新申请仲裁

如果当事人对裁决不服，但未在15日内上诉，则该裁决将自动生效。此时，当事人不得就同一争议事项再次申请劳动仲裁。

5. 协商解决

如果当事人对仲裁裁决有异议，也可以通过协商的方式解决争议。双方可以自行和解，或者委托第三人进行调解。

特别注意：

劳动争议仲裁为一裁终局，即经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不得再向人民法院提起诉讼。 上诉期限为裁决书送达之日起15日，逾期不提出上诉，裁决即发生法律效力。 人民法院在执行劳动仲裁裁决时，不得变更仲裁裁决的内容。

建议：

劳动纠纷发生后，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决作出后，当事人应仔细审查裁决内容，及时决定是否上诉。 如果对裁决有异议，当事人应积极收集证据，争取在法定期限内提起上诉。 对于仲裁裁决生效后，当事人不履行的，胜诉方应及时向法院申请执行。 当事人也可通过协商的方式解决争议，避免诉讼程序带来的时间和精力成本。