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员工请假摔伤是否属于工伤？

引言 在劳动关系中，工伤赔偿是一个重要的法律问题。员工在履行工作职责期间或因工作原因遭受伤害，可以向雇主申请工伤赔偿。然而，一些员工可能会故意请假并通过自伤等方式制造工伤事故，以骗取赔偿。

中国的法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： 1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

故意请假摔伤 如果员工故意请假并自伤以制造工伤事故，则不属于工伤。在这种情况下，员工的行为属于欺诈，雇主有权追究其法律责任。

判断标准 为了确定员工的受伤是否属于工伤，需要考虑以下因素：

受伤时间和地点：事故发生在工作时间和工作场所内吗？ 受伤原因：受伤是否与工作有关？ 员工的意图：员工是否有故意摔伤的动机或行为？ 其他证据：是否有目击者证词、监控录像或其他证据可以证明员工的受伤是否属实。

举证责任 根据《工伤保险条例》，由雇主负责证明员工的受伤不属于工伤。如果雇主能够提供充分的证据证明员工的受伤是故意造成的，则员工的工伤赔偿申请将被驳回。

后果和处罚 如果员工被发现故意制造工伤事故，可能面临以下后果：

刑事处罚：情节严重的，可能构成诈骗罪或者保险诈骗罪，将被依法追究刑事责任。 民事责任：雇主可以要求员工赔偿因工伤赔偿申请而造成的损失，包括医疗费用、赔偿金和诉讼费用。 劳动纪律处分：雇主可以根据单位的劳动纪律规定对员工进行处分，包括警告、记过或开除。

预防措施 为了预防员工故意请假摔伤，雇主应采取以下措施：

加强劳动管理：明确工作时间和职责，建立健全考勤制度和安全生产管理体系。 加强员工教育：向员工普及工伤保险相关政策和规定，强调故意制造工伤事故的严重后果。 建立举报渠道：鼓励员工举报可疑的请假摔伤行为，保护举报人的合法权益。

结论 员工故意请假摔伤不属于工伤。雇主有权对此类行为追究法律责任。为了预防此类事件，雇主应加强劳动管理、员工教育和举报渠道建设。只有通过共同努力，才能营造一个公平公正的劳动环境。