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劳动仲裁如何最快立案

在劳动关系中，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于劳动者来说，及时立案至关重要，因为它将影响案件的审理速度和劳动者的合法权益保障。本文将结合中国的法律法规，探讨如何最快立案劳动仲裁案件。

1. 准备必要材料

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书（填写《劳动仲裁申请书》并签字确认） 劳动合同或劳动关系证明材料（如工资单、社保记录等） 仲裁请求书（具体阐述劳动争议的事实、理由和请求） 相关证据材料（如证人证言、聊天记录等）

2. 提交仲裁申请

准备齐全上述材料后，劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。有管辖权的仲裁委员会一般为劳动者工作所在地或用人单位所在地的仲裁委员会。

3. 审查材料

仲裁委员会收到仲裁申请后，会对材料进行审查，检查是否符合立案条件。立案条件主要包括：

有明确的劳动争议事实和请求 仲裁申请人具有仲裁资格 仲裁事项属于仲裁范围 仲裁申请材料齐全且合法

4. 作出是否立案决定

如果仲裁申请符合立案条件，仲裁委员会会在7日内作出立案决定，并通知申请人和被申请人。如果不符合立案条件，仲裁委员会会作出不予受理决定，并说明理由。

5. 立案后程序

立案后，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁通知书，并安排开庭时间。开庭时，双方当事人应当出庭陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁委员会根据查明的事实和法律适用，作出仲裁裁决。

6. 加快立案的技巧

为了加快立案，劳动者可以采取以下措施：

仔细准备材料，确保齐全合法 通过邮寄或在线提交申请，节省时间 在提交申请前，先向仲裁委员会咨询相关事项 积极配合仲裁委员会的审查和调查工作 及时提交补充材料或修改申请内容

补充说明

需要注意的是，劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决对双方当事人均有约束力，除非当事人对裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应当充分考虑案件的证据情况和法律适用，以便提高仲裁胜诉的概率。