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疾病死亡是否构成工伤

导言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害、职业病或者其他原因导致的死亡或伤害。疾病死亡是否构成工伤，一直是劳动关系中备受争议的问题。本文将结合中国法律，探讨疾病死亡与工伤的关系。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：“工伤保险是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或者因工死亡，由用人单位依法给予其医疗、康复、丧葬补助金、一次性工伤补助金和抚恤金等补助。”

疾病死亡构成工伤的条件 根据《工伤保险条例》的相关规定，疾病死亡构成工伤需要满足以下条件：

劳动者在工作中或者工作时间内死亡； 死亡是由疾病导致的； 疾病与工作有关。

疾病与工作的关系 确定疾病死亡是否构成工伤的关键在于疾病与工作的关系。一般而言，以下情况可以认定疾病与工作有关：

劳动者从事特殊工种或者特殊岗位，患职业病的； 劳动者在工作中长期接触有毒有害物质或者其工作环境对身体健康有危害的，患上与职业相关的疾病的； 劳动者因工作过度劳累或者工作场所环境恶劣，导致原有疾病加重或者并发新的疾病的。

举证责任 在工伤认定中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明疾病死亡符合工伤构成条件。如果劳动者无法提供相关证据，则由用人单位举证证明疾病死亡与工作无关。

司法实践 在司法实践中，对于疾病死亡是否构成工伤，法院一般会综合考虑以下因素：

劳动者的职业病史； 劳动者的工作环境； 劳动者的工作性质； 病理学证据。

赔偿标准 如果疾病死亡被认定为工伤，劳动者及其家属有权获得以下赔偿：

医疗费用； 丧葬补助金； 一次性工伤补助金； 抚恤金。

结论 根据中国法律，疾病死亡是否构成工伤取决于疾病与工作的关系。劳动者负有举证责任，需要提供证据证明疾病与工作有关。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判定疾病死亡是否构成工伤。疾病死亡被认定为工伤后，劳动者及其家属有权获得相应的赔偿。