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劳动仲裁员如何到公司开展实地调查

在中国，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，保障了劳动者的合法权益。劳动仲裁员在仲裁过程中，为了查明事实，维护法律的正确实施，有权到用人单位开展实地调查。

实地调查的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，将受理仲裁的决定书面通知当事人。仲裁庭认为有必要的，可以到用人单位调查取证。”

实地调查的程序

劳动仲裁员到公司开展实地调查，应当遵循以下程序：

1. 通知用人单位： 仲裁庭决定进行实地调查后，应提前通知用人单位调查的时间和目的。 2. 公开调查： 实地调查应当在公开、公正的原则下进行，当事人及其代理人均可参加。 3. 调查内容： 调查内容应针对仲裁争议的焦点，主要包括： 用人单位的组织结构、人员安排 劳动者的工作环境、岗位职责 劳动者的劳动报酬、福利待遇 争议事件发生的经过和原因 4. 举证和质证： 劳动者和用人单位可以提交相关证据，并对对方提交的证据进行质证。 5. 记录调查过程： 劳动仲裁员应将调查过程中的证人证言、证据材料以及争议双方的意见记录在案。

實地調查的注意事項

劳动仲裁员到公司开展实地调查时，应注意以下事项：

尊重用人单位的合法权益： 在调查过程中，不得干扰用人单位的正常经营活动。 保密： 调查过程中获取的涉密信息，应当妥善保管，不得泄露。 客观公正： 劳动仲裁员应当保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。 避免利益冲突： 劳动仲裁员与争议当事人及其代理人不得存在利害关系。

实地调查的意义

劳动仲裁员到公司开展实地调查，有助于查明事実，还原案件真相，维护劳动者的合法权益。同时，也能促使用人单位依法用工，规范劳动关系。

结语

劳动仲裁员到公司开展实地调查，是劳动争议仲裁制度中重要的一环。通过实地调查，可以更好地了解案情，维护法律的正确实施，保障劳动者的合法利益。劳动仲裁员在实地调查过程中，应当遵循法律规定，严格遵守程序，确保调查的客观公正和有效性。