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劳动仲裁失败的经济补偿

在中华人民共和国，当劳动者与用人单位产生劳动争议且无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。然而，如果劳动仲裁失败，劳动者可能会遭受经济损失。本文将探讨劳动仲裁失败后劳动者的经济补偿问题。

经济补偿的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第20条，如果劳动仲裁失败，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果人民法院判决用人单位败诉，劳动者有权要求用人单位支付以下经济补偿：

拖欠的工资和福利 违法解除或者终止劳动合同的经济补偿金 工伤赔偿金 其他因用人单位违法行为造成的损失

经济补偿的计算

拖欠工资和福利的经济补偿金额，按照劳动者应得的工资和福利计算。

违法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作的年限，每月支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金。

工伤赔偿金的计算，依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。

其他因用人单位违法行为造成的损失，由人民法院根据案件的具体情况确定。

证据收集

劳动者在申请经济补偿时，需要提供相关的证据证明用人单位的违法行为，例如：

工资条或银行流水记录 劳动合同 解除或者终止劳动合同通知书 工伤认定书 医疗记录

申请程序

劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，申请经济补偿。诉讼程序包括：

起诉状的提交 证据的提交 庭审 法院判决

注意事项

劳动者向人民法院提起诉讼的时效为一年。 如果劳动者在劳动仲裁中没有提出经济补偿请求，则无法在 subsequent legal proceedings 中提出该请求。 劳动者可以委托律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。

结论

劳动仲裁失败后，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请经济补偿。人民法院将依据法律规定和证据情况，判决用人单位支付相应的经济补偿。劳动者需要及时收集证据，依法维权，以获得应有的经济补偿。