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员工上班路上骑车摔倒是否算工伤？

引言

通勤上班途中是否属于工伤范畴，一直是备受争议的问题。在中国，这方面的法律规定相对复杂，需要结合具体情况进行判断。本文将深入探讨员工上班路上骑车摔倒是否属于工伤，分析相关法律法规并提供实际案例解读。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。该条例并未明确提到上下班途中的工伤认定，因此需要进一步根据相关司法解释和案例进行解读。

司法解释

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，应当认定为工伤。 《人力资源和社会保障部关于职工上下班途中发生交通事故认定工伤有关问题的通知》进一步明确，职工上下班途中发生交通事故，符合以下情形的，应当认定为工伤： 发生在上下班途中，且在合理时间和合理路线上； 因工作原因需在上下班途中执行公务的； 虽非因工作原因，但发生交通事故时正在执行与工作相关的行为。

案例解读

案例一：某员工下班途中驾驶电动车回家，因路面湿滑而摔倒受伤。法院认定该员工下班途中骑车摔倒属于工伤，因为其事故发生时已处于合理路线上。 案例二：某员工上下班途中途经某十字路口，因违反交通规则而与汽车相撞受伤。法院认定该员工上下班途中骑车摔倒不属于工伤，因为其事故系本人主要责任所致。 案例三：某员工在下班途中骑车回家，途经公司门口时，因突然有人从路边冲出而摔倒受伤。法院认定该员工上下班途中骑车摔倒属于工伤，因为其事故发生在合理路线上且非本人主要责任。

认定要点

根据上述法律规定和案例解读，员工上下班路上骑车摔倒是否属于工伤，主要取决于以下几个方面：

合理时间和合理路线：事故发生时，员工是否处于正常上下班时间和合理上下班路线上。 工作原因：是否因工作原因需在上下班途中执行公务。 员工责任：事故是否由员工本人主要责任所致。

结论

员工上班路上骑车摔倒是否算工伤需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果事故发生在合理时间和合理路线上，且非因员工本人主要责任所致，则应当认定为工伤。但如果事故发生时员工正在执行与工作无关的行为，或事故系员工本人主要责任所致，则不属于工伤。