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出差扭伤算工伤吗？

概述

在工作期间或因工作原因受伤，通常被视为工伤。工伤补偿制度旨在为受伤的员工提供经济和医疗方面的保护。然而，对于出差期间发生的扭伤是否算工伤，中国法律有明确规定。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，下列情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的。

出差扭伤的认定

根据上述规定，出差期间发生的扭伤是否算工伤，关键在于是否属于"因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害"。

具体而言，需要考虑以下因素：

扭伤发生的时间和地点：扭伤是否发生在出差期间以及出差的目的地； 工作原因：扭伤是否与出差目的和工作职责直接相关； 其他因素：是否因个人原因或非工作因素导致扭伤。

举证责任

确定出差扭伤是否算工伤的举证责任在员工一方。员工需要提供相关证据证明扭伤是由于工作原因造成的，如：

出差任务单或 командировочный приказ； 会议记录、工作日志或其他证明工作职责的材料； 医疗证明或诊断证明。

处理程序

如果员工认为出差期间的扭伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。单位应当组织工伤认定小组进行调查、取证，并在规定期限内作出工伤认定决定。

员工对工伤认定决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

赔偿

如果出差扭伤被认定为工伤，员工有权享受以下赔偿：

医疗费报销； 住院伙食补助费； 交通费； 伤残津贴； 一次性伤残补助金或抚恤金； 停工留薪期工资。

预防措施

为了防止出差期间发生扭伤，员工应采取适当的预防措施，如：

穿着舒适、合脚的鞋子； 注意地面情况，避免滑倒或跌倒； 搬运重物时注意姿势，避免扭伤。