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劳动仲裁中劳动合同的提交

引言

在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据之一。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，通常需要提交劳动合同。本文将探讨根据中国法律，在劳动仲裁中提交劳动合同的相关规定和注意事项。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。

《劳动争议调解仲裁法实施条例》第九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、工作单位和住所； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名； 争议的事项和仲裁请求； 证据材料清单。

劳动合同提交要求

因此，根据上述规定，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交劳动合同原件或复印件。

提交目的

劳动合同的提交在劳动仲裁中具有以下目的：

证明劳动关系的存在：劳动合同是劳动关系成立的书面凭证，证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。 确定双方的权利义务：劳动合同中记载了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险等重要信息，这些信息对于仲裁委员会认定争议事项至关重要。 评估责任：劳动合同可以帮助仲裁委员会判断劳动者和用人单位在争议中的责任。

提交方式

劳动者可以以下方式提交劳动合同：

原件提交：提交劳动合同原件，由仲裁委员会留存。 复印件提交：提交劳动合同复印件，并加盖用人单位公章或劳动者本人签名。

注意事项

确保真实性：提交的劳动合同必须真实有效，伪造或变造劳动合同将影响仲裁结果的公正性。 及时提交：劳动者应当在仲裁时限内提交劳动合同，否则仲裁委员会可能不予受理。 注意证据保全：劳动者在提交劳动合同后，应当保留一份复印件，以备将来需要。 其他相关证据：除劳动合同外，劳动者还可以提交其他相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录、工作日志等，以支持自己的仲裁请求。

结论

在劳动仲裁中，劳动合同是必不可少的证据材料。劳动者应当及时、真实地提交劳动合同，以保障自己的合法权益。仲裁委员会在审查劳动合同后，将综合其他证据材料，对争议事项作出公正的裁决。