法诠网

年底双薪未发：劳动仲裁中的法律依据与程序

引言

年底双薪是许多中国企业向员工提供的福利待遇，但有时会出现企业未按时发放双薪的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。本篇文章将详细介绍年底双薪未发的劳动仲裁法律依据和程序。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：...（五）未及时足额支付劳动报酬的。"

《工资支付暂行规定》第十二条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

这意味着，企业未按时足额发放双薪，属于违法行为。员工有权按照上述法律规定要求企业支付经济补偿，并解除劳动合同。

劳动仲裁程序

一、申请条件

存在未发放双薪的事实； 已经与企业协商无果； 劳动仲裁时限为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、申请材料

劳动仲裁申请书； 劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 证据，如工资条、银行流水单等； 身份证明材料。

三、申请流程

1. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关材料。 2. 立案审查：仲裁委员会对申请书进行形式审查，符合立案条件的予以受理。 3. 开庭审理：由仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理。 4. 调解：仲裁庭首先进行调解，如果双方达成一致意见，则制作调解书。 5. 裁决：如果调解不成，仲裁庭将做出裁决，对案件进行裁决。 6. 送达裁决书：仲裁庭将裁决书送达双方当事人。

裁决效力

劳动仲裁的裁决书具有法律效力，双方当事人应当按照裁决书执行。如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

收集证据至关重要，建议保留工资条、银行流水单等证明材料。 劳动仲裁时限为一年，逾期申请将无法受理。 如果企业拒不配合仲裁或不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

结论

年底双薪是员工应得的合法权益。如果企业未按时足额发放双薪，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁程序相对简单快捷，员工应当及时收集证据，依法行使自己的权利。