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工伤赔偿协议的法律效力

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿协议是指劳动者或者其近亲属与用人单位在工伤认定后，就工伤保险待遇的支付、康复、鉴定等事项达成的书面协议。

工伤赔偿协议的有效条件

为了保障劳动者的合法权益，工伤赔偿协议必须满足以下有效条件：

真实自愿：协议须在劳动者或其近亲属真实自愿的情况下订立。不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。 合法内容：协议不得违反法律、法规或行政规章的规定。不得约定低于法律规定的工伤保险待遇。 书面形式：协议必须以书面形式订立。口头协议无效。

工伤赔偿协议的审查

在签订工伤赔偿协议之前，劳动者或其近亲属有权对协议内容进行审查。建议咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保协议合法有效，维护自身权益。

工伤赔偿协议的效力

经双方自愿签字盖章的工伤赔偿协议，对双方均具有法律约束力。协议一经签订，劳动者或其近亲属不得以任何理由反悔或要求变更。

协议无效的救济途径

如果工伤赔偿协议存在欺诈、胁迫或其他无效情形，劳动者或其近亲属可以采取以下救济途径：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。

用人单位违反协议的责任

用人单位违反工伤赔偿协议，拒不支付工伤保险待遇或履行其他义务的，劳动者或其近亲属可以通过上述救济途径追究用人单位的责任。

提示

劳动者或其近亲属在签订工伤赔偿协议时，应注意以下事项：

充分了解自己的权利和义务。 仔细阅读协议内容，确保理解所有条款。 如有疑问或异议，及时向相关专业人士或劳动部门咨询。 妥善保管协议原件，避免遗失或损坏。

工伤赔偿协议具有法律效力，但必须满足相关有效条件。劳动者或其近亲属在签订协议前应充分审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。如遇协议无效或用人单位违反协议的情况，可以通过法律途径维护自身权利。