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劳动仲裁裁决可以撤回吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对当事人双方均有约束力。裁决书一旦发出，当事人不得再向仲裁委员会申请撤回。

裁决后的救济途径

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院依法受理后，将对裁决进行审查。

人民法院的审查权

人民法院在审查劳动仲裁裁决时，主要审查以下方面：

仲裁庭是否依法组成 仲裁程序是否合法 事实认定是否清楚 适用法律是否正确 裁决是否公正

撤回仲裁裁决的情况

虽然根据《劳动争议法》，当事人不得直接向仲裁委员会申请撤回裁决，但在以下特殊情况下，劳动仲裁裁决可以被撤回：

人民法院判决撤销：如果人民法院经审查后，认为劳动仲裁裁决存在重大缺陷，可以判决撤销该裁决。 当事人达成和解：当事人在收到裁决书后，可以自愿达成和解协议，并向仲裁委员会申请撤回裁决。 裁决遗失、损坏：如果裁决书遗失或损坏，当事人可以向仲裁委员会申请补发裁决书。此时，仲裁委员会可以撤回原裁决，并发放新的裁决书。

撤回的程序

如果符合上述撤回条件，当事人可以向有管辖权的人民法院或仲裁委员会提出撤回申请。人民法院或仲裁委员会将根据具体情况进行审查，并做出撤回或驳回的决定。

值得注意的是：

劳动仲裁裁决一旦撤回，即失效。当事人不得再以该裁决为依据主张权利。 撤回仲裁裁决需要符合一定的条件，不能随意撤回。 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，应在法定期限内提起诉讼。否则，超过期限，将失去司法救济权。