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工伤复发需要重新认定吗？

根据中国的法律，工伤认定涉及以下流程：

认定程序

受伤职工或其家属向用人单位报告工伤 用人单位在30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请 社会保险经办机构进行调查取证 社会保险经办机构做出工伤认定决定

复发情形

工伤认定后，如果职工的工伤再次复发，则涉及到重新认定的问题。中国法律对此有明确规定：

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工因工伤已经过劳动能力鉴定并已享受相关工伤保险待遇的，再次因同一工伤原因导致劳动能力下降的，不予重新鉴定。”

这意味着，对于同一工伤原因导致的复发，不再进行重新认定。职工可以继续享受原有的工伤保险待遇。

例外情形

例外情况下，对于同一工伤原因导致的复发，可能需要重新认定：

原鉴定有错误，导致职工的劳动能力实际下降 职工因工伤原因进行了必要的后续治疗或康复，导致劳动能力进一步下降 职工因非工伤原因导致病情加重，但工伤是其基本致残原因

在这些例外情况下，职工可以向社会保险经办机构申请重新认定工伤。

重新认定流程

如果符合重新认定条件，职工需要向社会保险经办机构提出申请。申请材料包括：

重新认定工伤申请书 原工伤认定书 医疗记录、诊断证明等相关资料

社会保险经办机构将对申请进行审查，并组织专家进行鉴定。如果符合重新认定的条件，将做出重新认定工伤的决定。

法律依据

上述规定主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》第十五条 《工伤保险条例实施办法》第十八条 《劳动能力鉴定管理办法》第十九条

总结

根据中国法律，同一工伤原因导致的工伤复发一般不再需要重新认定。但符合例外情形的，职工可以申请重新认定。重新认定流程由社会保险经办机构负责，将根据相关规定和专家鉴定结果做出决定。