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劳动仲裁属于仲裁吗？

根据中国法律，劳动仲裁属于仲裁的一种，但具有其独特性。

仲裁的定义

仲裁是一种非诉讼的争端解决机制，由第三方（仲裁员或仲裁庭）对争议进行裁决，该裁决对双方具有约束力。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是专门针对劳动纠纷而设立的仲裁程序，其具有以下特点：

专属管辖权：劳动仲裁委员会对劳动纠纷具有专属管辖权，其他法院或机构无权审理此类案件。 仲裁员的组成：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成，兼具调解和裁决双重职能。 调解优先：劳动仲裁程序重视调解，仲裁员在裁决前应尽力促成当事人达成和解。 裁决的效力：劳动仲裁裁决对双方具有约束力，当事人对其不服的，只能向法院申请撤销。

劳动仲裁与其他仲裁的区别

虽然劳动仲裁属于仲裁，但它与其他类型的仲裁存在一些差异：

当事人的一方为劳动者：劳动仲裁中，一方当事人始终是劳动者，而另一方则是用人单位。 仲裁费用较低：劳动仲裁费用由国家或地方财政负担，对劳动者来说基本免费。 程序简便快捷：劳动仲裁程序简便快捷，时效短，有利于及时解决劳动纠纷。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁的适用范围包括：

用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷； 职工与工会之间的劳动争议； 劳动合同的订立、履行、变更和解除； 劳动报酬、工时、劳动安全卫生等方面的纠纷。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

公平公正：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，可以平衡各方的利益。 专业化：仲裁员具有劳动法专业知识，有利于准确裁决争议。 程序便捷：劳动仲裁程序简单易行，仲裁费用低廉。 裁决具有权威性：劳动仲裁裁决对双方具有约束力，有利于维护劳动者的合法权益。

结论

劳动仲裁属于仲裁的一种，但具有其独特性。它专门针对劳动纠纷而设立，注重调解，仲裁费用低廉，程序简便，有利于公正高效地解决劳动争议。