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劳动仲裁一审开庭程序

一、开庭前准备

1. 提交仲裁申请书：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。 2. 受理案件：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的，予以立案。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会指定一名仲裁员组成单人仲裁庭，或者由一名仲裁员和两名人民陪审员组成合议庭。 4. 送达仲裁通知书：仲裁委员会向双方当事人送达仲裁通知书，告知开庭时间、地点、仲裁员信息等事项。

二、开庭程序

1. 审判长宣布开庭

仲裁庭成员入席后，由审判长宣布开庭，并核对当事人身份。

2. 宣读仲裁规则

仲裁庭宣读有关仲裁规则，告知当事人相关权利和义务。

3. 查明事实

询问当事人：仲裁庭询问当事人有关案件的事实和证据。 调取证据：仲裁庭根据当事人的申请或依职权调取相关证据。

4. 质证和辩论

当事人质证：当事人对提交的证据相互质证，提出异议和反驳。 仲裁庭询问：仲裁庭根据质证情况，向当事人发问。 当事人辩论：当事人就案件事实、法律适用等问题进行辩论。

5. 调解

仲裁庭调解，促使当事人达成和解协议。

6. 休庭

仲裁庭经合议后认为需要休庭调查、核实证据的，可以宣布休庭。

7. 继续开庭

休庭结束后，仲裁庭继续开庭，听取当事人的补充意见，进行最后的辩论。

8. 评议

仲裁庭闭庭评议，形成仲裁裁决。

9. 宣读仲裁裁决

仲裁庭公开宣读仲裁裁决，并向当事人送达仲裁裁决书。

三、其他事项

开庭方式：劳动仲裁一审一般以公开开庭的方式进行。 陪审员参与：在合议庭中，人民陪审员有权提出意见，参与仲裁裁决的形成。 时限：劳动仲裁一审应在立案之日起45日内审结。 上诉：当事人不服一审裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。