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出过工伤还能交工伤保险吗？

引言

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤或者患职业病的职工获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。对于出过工伤的职工，是否仍有资格继续交纳工伤保险，是一个值得关注的问题。本文将结合中国的法律法规，对此问题进行深入探讨。

工伤认定后是否继续交纳工伤保险

根据我国《工伤保险条例》的规定，已经认定工伤的职工，在工伤保险待遇期结束后，应继续参加工伤保险。也就是说，出过工伤的职工，不影响其继续交纳工伤保险的资格。

工伤保险待遇期的含义

工伤保险待遇期是指职工因工伤或者职业病暂时无法工作的期间，可以享受工伤保险待遇的期限。根据工伤保险条例的规定，工伤保险待遇期一般为12个月，特殊情况可以延长至24个月。

工伤保险待遇期结束后继续交纳工伤保险的重要性

出过工伤的职工，在工伤保险待遇期结束后继续交纳工伤保险，具有以下重要意义：

保障再次因工受伤后的权益：如果职工在工伤保险待遇期结束后再次因工受伤，可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残等级鉴定、经济补偿等。 维护劳动权益：工伤保险是职工的基本劳动保障之一，继续交纳工伤保险可以保障职工在发生工伤事故时的合法权益。 促进企业安全生产：工伤保险的缴纳额度与企业职工人数、工伤风险等因素相关，出过工伤的职工继续交纳工伤保险，可以促使企业重视安全生产，减少工伤事故的发生。

具体缴纳方式

出过工伤的职工，继续交纳工伤保险的具体方式与其他职工相同，由用人单位按照职工工资收入的一定比例向社会保险经办机构缴纳。职工个人无需缴纳工伤保险。

例外情况

根据工伤保险条例的规定，以下两种情况例外：

职工因工伤致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的：此类职工出院后，由用人单位负责创造适当的工作条件，不再缴纳工伤保险。 职工因工伤死亡或者被宣告失踪的：此类职工的家属可以一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，不再缴纳工伤保险。

结语

出过工伤的职工仍有资格继续交纳工伤保险。继续交纳工伤保险对于保障职工再次因工受伤后的权益、维护劳动权益以及促进企业安全生产具有重要意义。具体缴纳方式与其他职工相同，由用人单位按照职工工资收入的一定比例缴纳。出过工伤致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残或者因工伤死亡或被宣告失踪的职工，不再缴纳工伤保险。