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中国劳动仲裁中的证人出庭要求

在中国的劳动仲裁中，证人通常需要出庭。根据《劳动仲裁法》第28条规定：“仲裁庭认为必要时，可以通知当事人及其他有关人员到庭提供证据。”因此，如果仲裁庭认为证人的证言对于案件的审理具有重要性，就会通知证人出庭。

证人不出庭的后果

如果证人未经批准不按通知的时间和地点出庭，仲裁庭可以采取以下措施：

再次通知证人出庭； 依法拘传证人； 宣告证人缺席，根据已有的证据作出裁决。

需要注意的是，如果证人有正当理由无法出庭，可以向仲裁庭申请延期或者委托他人代为出庭。仲裁庭在审查理由后，会决定是否批准证人的申请。

无需出庭的例外情况

在某些情况下，证人不一定需要出庭，仲裁庭可以根据提交的书面证据对案件进行审理。这些例外情况包括：

证人因不可抗力因素无法出庭； 证人出庭会对自身安全或者他人安全造成危险； 证人的证言可以通过书面证词或者其他方式提交； 仲裁庭认为证人的证言对案件的审理没有必要。

书面证言

如果证人不方便出庭，可以提交书面证言。书面证言必须记录证人的姓名、住址、职业、与案件的关系以及证人的证言内容。证人必须对书面证言的真实性负责。

其他方式

除了书面证言之外，仲裁庭还可以通过其他方式获取证人的证言，例如：

通过视频会议或者其他远程方式进行作证； 委托有关单位或者个人调查取证； 调取与案件有关的书证、物证或者电子数据。

结论

在中国的劳动仲裁中，证人通常需要出庭。如果证人有正当理由或者符合例外情况，可以不出庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否批准证人的申请，或者通过其他方式获取证人的证言。