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劳动仲裁受理判定标准

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，需审查以下条件：

管辖权

争议发生地 被申请人住所地 劳动合同履行地 劳动关系所在地

受案范围

可受理属于劳动仲裁委员会管辖的劳动争议案件，包括：

与用人单位发生的劳动关系纠纷 社会保险争议 工会与用人单位之间的劳动争议

申请时间

仲裁申请应自劳动争议发生之日起一年内提出，特殊情况经仲裁委员会批准，可适当延长 法律另有规定的除外

身份资格

劳动者或其合法继承人、代理人 用人单位或其法定代表人、主要负责人 工会组织

仲裁请求

申请仲裁应明确提出仲裁请求，包括要求用人单位履行的具体义务 仲裁请求应具体、明确、合理

仲裁条件

争议已协商未成 争议双方已履行法定调解程序 法律、法规未规定调解程序的，可直接申请仲裁

不予受理情形

仲裁委员会经审查，有下列情形之一的，不予受理：

仲裁申请超过法定期限 仲裁请求不属于劳动仲裁委员会管辖范围 当事人主体不合格 申请材料不齐全 争议已受人民法院审理或仲裁

受理程序

当事人提交仲裁申请 仲裁委员会对申请进行审查 符合受理条件的，予以立案受理 不符合受理条件的，书面告知当事人并说明理由

受理时间

仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理 受理的，应在三日内将受理通知书送达双方当事人 不受理的，应在三日内将不予受理通知书送达申请人