法诠网

虚假劳动仲裁可撤销吗？

在中华人民共和国，劳动仲裁具有强制执行力，但如果发现劳动仲裁存在虚假行为，则可以申请撤销。

虚假劳动仲裁的认定

根据《劳动争议调解仲裁法》第36条的规定，虚假劳动仲裁是指仲裁庭在审理劳动争议案件时，当事人或代理人以欺诈、贿赂、威胁、暴力等手段扰乱仲裁秩序，妨害仲裁公正的行为。

常见的虚假劳动仲裁行为包括：

伪造或变造证据； 虚假陈述事实； 威胁或贿赂仲裁员； 伪造仲裁调解笔录； 伪造仲裁裁决书。

撤销虚假劳动仲裁的程序

如果当事人认为劳动仲裁存在虚假行为，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，在收到仲裁裁决书后30日内向人民法院申请撤销。

撤销申请应提交以下材料：

撤销申请书； 涉嫌虚假的仲裁裁决书； 虚假行为的证据。

撤销虚假劳动仲裁的审查标准

人民法院在审查撤销虚假劳动仲裁申请时，将根据以下标准进行审查：

是否存在扰乱仲裁秩序，妨害仲裁公正的行为； 该行为是否严重影响仲裁裁决的公正性； 当事人是否在法定期限内申请撤销。

撤销虚假劳动仲裁的后果

如果人民法院认定劳动仲裁存在虚假行为，则会撤销该仲裁裁决书，并责令仲裁庭重新审理。

实践中注意事项

在申请撤销虚假劳动仲裁时，当事人应注意以下事项：

收集并保存好虚假行为的证据，如录音、录像、书面文件等； 在法定期限内申请撤销，否则将丧失撤销权； 如有必要，可聘请律师协助收集证据和提起撤销申请。

案例分析

某雇员因劳动争议提起劳动仲裁，并在仲裁过程中伪造证据。仲裁庭根据伪造证据作出了有利于该雇员的仲裁裁决书。雇主收到仲裁裁决书后，发现该证据存在伪造行为，遂向人民法院申请撤销。

人民法院经过审查，认定雇员伪造证据的行为扰乱了仲裁秩序，妨害了仲裁公正，严重影响了仲裁裁决的公正性。因此，人民法院撤销了该仲裁裁决书，并责令仲裁庭重新审理。

结论

虚假劳动仲裁是对劳动仲裁制度的严重破坏，损害了劳动争议的公正处理。当事人发现虚假劳动仲裁行为时，应及时收集证据并向人民法院申请撤销，以维护自身合法权益。