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劳动仲裁未通知当事人

引言

劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益的重要途径。然而，在实践中，劳动仲裁机构未通知当事人开庭或送达仲裁裁决的情况时有发生。此类行为不仅违反法律规定，也侵害当事人的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会应当在开庭5日前通知当事人；第50条规定，劳动争议仲裁委员会应当在作出仲裁裁决后3日内送达当事人。这些规定保障了当事人的知情权和陈述权，有利于维护劳动争议的公正公平和公开透明。

未通知当事人的后果

劳动仲裁机构未通知当事人开庭或送达仲裁裁决的行为，会产生以下严重后果：

侵害当事人的知情权和陈述权。当事人无法得知审理时间和内容，无法行使出庭陈述、质证和辩论的权利，导致仲裁程序的公平性受到损害。 剥夺当事人救济权。当事人无法及时了解仲裁结果，耽误了维权时机，丧失了提起复核、再审或行政诉讼的权利。 损害仲裁机构的公信力。未通知当事人开庭或送达仲裁裁决的行为违反法律规定，破坏了仲裁制度的公平和透明，降低了当事人对仲裁机构的信任度。

责任追究

对于劳动仲裁机构未通知当事人开庭或送达仲裁裁决的行为，当事人可以依法追究相关责任人员的责任：

行政责任。根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第34条，仲裁员违反法定职责，未依法送达仲裁文书或通知当事人开庭的，由劳动保障行政部门给予警告、罚款等处分。 民事责任。如果当事人因劳动仲裁机构未通知开庭或送达裁决而遭受损失的，可以依法向人民法院提起侵权之诉，要求赔偿损失。

保障措施

为避免劳动仲裁机构未通知当事人开庭或送达裁决的情况发生，建议采取以下保障措施：

加强法治建设。将劳动仲裁机构未通知当事人的行为纳入违法行为目录，加大处罚力度。 完善程序保障。明确仲裁机构的送达责任，规定送达方式和送达回执制度。 提高仲裁人员素质。加强对仲裁人员的培训和考核，提高其法律意识和职业道德素养。 建立监督机制。建立健全对劳动仲裁机构的监督制度，畅通监督渠道，及时受理投诉举报。

结语

劳动仲裁机构未通知当事人开庭或送达仲裁裁决的行为是对当事人合法权益的侵害。对此，必须严格依法追究相关责任，加强程序保障，提高仲裁人员素质，建立完善的监督机制，以确保劳动争议仲裁制度的公正公平和公开透明。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。