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劳动仲裁不合法：中国法律下的处理方式

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，但在某些情况下，可能会出现仲裁不合法的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不合法可能涉及以下情形：

无仲裁协议或协议无效：当事人必须存在有效的仲裁协议，才能向劳动仲裁委提出仲裁申请。若无协议或协议不符合法定要件，则仲裁机构无管辖权进行仲裁。 超越仲裁范围：劳动仲裁只对劳动争议有管辖权。对于不属于劳动关系范畴的争议，例如合同纠纷或侵权行为，劳动仲裁委无权受理。 裁决程序不合法：仲裁程序必须遵循法定程序，包括听取双方当事人的意见、出示证据等。若仲裁程序存在重大违法行为，可能会导致裁决无效。 违反公共利益或社会公共道德：仲裁裁决不得违反公共利益或社会公共道德。例如，仲裁裁决与法律法规相冲突，或损害他人合法权益，则可能被法院撤销。

处理方式

当劳动仲裁被认定不合法时，当事人可采取以下步骤处理：

1. 向法院提起诉讼：当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，请求确认仲裁无效或撤销仲裁裁决。法院将在审理过程中审查仲裁的合法性，并作出裁判。 2. 向劳动监察部门投诉：若仲裁不合法涉及劳动仲裁委工作人员的违法行为，当事人可向劳动监察部门投诉，请求调查处理，维护自己的合法权益。 3. 向上一级劳动仲裁委申诉：当事人对一审劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向上一级劳动仲裁委申请复审。复审仲裁委将对一审裁决的合法性进行审查，并作出裁决。 4. 向人民法院申请执行异议：若当事人申请执行仲裁裁决，而对方当事人提出执行异议，声称仲裁不合法，人民法院将对仲裁的合法性进行审查，并依法作出裁判。

需要注意的是：

当事人主张劳动仲裁不合法，必须提供充分的证据支持。 法院或劳动监察部门在审查劳动仲裁合法性时，将严格按照法律规定进行，并保障当事人的诉讼权利。 当劳动仲裁被认定不合法时，原仲裁裁决将自动失效，当事人之间的劳动争议将重新进入诉讼或仲裁程序。 对劳动仲裁合法性的审查应及时进行，以避免时间拖延，影响争议的及时解决。

通过了解上述内容，当事人遇到劳动仲裁不合法的情况时，可依法采取适当的处理方式，维护自己的合法权益，保障劳资关系的公平公正。