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劳动仲裁时效的过期

导言 在 трудовые споры 中，时效是关于权利保护的期限。劳动仲裁时效规定了要求 仲裁解决 трудовые споры 所允许的时间范围。超过时效，当事人将失去 仲裁权，其权利受到损害。

中国劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第55条规定，劳动 仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动 仲裁时效从主张劳动争议权的当事人向 трудовые орган （地方劳动行政部门）提交书面仲裁申请之日起中断。中断后，从中断之日起续算新的仲裁时效。

时效计算 劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下情形属于当事人应当知道其权利受侵害之日： 用人单位违法解除劳动合同，自收到《解除劳动合同通知书》之日起； 用人单位未依法支付劳动报酬，自停止支付之日起； 用人单位违法变更劳动合同，自收到变更通知书之日起； 劳动者因 工伤 或者 职业病 与用人单位发生争议，自医疗机构做出工伤或职业病认定之日起。

时效期间 劳动仲裁时效期间为一年。时效期间从上述规定之日起计算。

时效中断 根据法律规定，在以下情形下，劳动仲裁时效中断： 当事人向 трудовые орган 提交书面仲裁申请； 用人单位同意仲裁并参与仲裁； 用人单位收到 трудовые орган 送达的仲裁通知书； 用人单位向人民法院提起诉讼； 劳动者与用人单位协商达成书面和解协议。

时效中止 劳动仲裁时效中止，是指法律规定在某些特殊情况下，劳动仲裁时效不继续计算。劳动仲裁时效中止的情形如下： 劳动争议当事人一方或者双方未满十六周岁的； 劳动争议当事人一方或者双方因 不可抗力 或者其他无法控制的原因不能行使权利的。

时效过期的后果 如果劳动者超过劳动仲裁时效向 трудовые орган 提交仲裁申请，劳动 仲裁机构将不予受理。此时，劳动者的 仲裁权 丧失，其合法权益将受到损害。

注意事项 劳动仲裁时效制度的目的是保障劳动者及时维护自身合法权益，同时防止劳动争议长期拖延。 当事人应注意保护自己的权利，在时效期间内及时行使仲裁权。 如果当事人错过时效，可以通过协商和解或向人民法院提起诉讼的方式解决劳动争议，但需要承担相应的费用和风险。

结论 劳动仲裁时效是 трудовые споры 中一项重要的制度，对于保障劳动者的合法权益和维护 трудовые 关系的稳定具有重要意义。当事人应了解劳动仲裁时效相关规定，及时行使仲裁权，避免因时效过期而丧失合法权益。