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劳动仲裁中的非劳动关系

引言

劳动仲裁旨在解决劳动关系中的争议。然而，在实践中，有时会出现没有劳动关系的情况下，当事人寻求仲裁的情况。本文将探讨在中国法律背景下，没有劳动关系时劳动仲裁的可行性，以及相关法律依据和程序。

劳动关系的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指自然人与用人单位之间建立的劳动用工关系，具有劳动关系的双方必须具备以下特征：

自然人亲自提供劳动 用人单位发放工资 自然人处于从属地位

非劳动关系的认定

当当事人之间不存在劳动关系时，则不能适用劳动仲裁程序。非劳动关系的认定通常基于以下因素：

劳务派遣关系：自然人受劳务派遣单位派遣，向实际用工单位提供劳务，但与实际用工单位之间不构成劳动关系。 承包关系：自然人以承包人的身份承接用人单位的工作任务，具有独立性和自主性，不接受用人单位的直接指挥和监督。 劳务合同关系：自然人与用人单位签订劳务合同，提供短期、临时或非连续性的劳务，不形成长期、稳定的劳动关系。

仲裁受理条件

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的条件包括：

当事人之间存在劳动关系 存在争议事实 当事人依法向仲裁委员会申请

非劳动关系情况下仲裁的可行性

对于非劳动关系争议，仲裁委员会一般不会受理。但需要注意以下例外情况：

假借劳务关系掩盖劳动关系：用人单位以劳务合同形式掩盖真实的劳动关系，双方实际构成劳动关系。在这种情况下，仲裁委员会可以适用劳动仲裁程序解决争议。 劳动关系认定有争议：当事人对是否存在劳动关系存在争议，仲裁委员会可以通过调查取证，作出劳动关系性质的裁决，并在此基础上受理仲裁。

仲裁程序

当仲裁委员会认定双方存在劳动关系或有争议时，将按照以下程序进行仲裁：

1. 申请：当事人向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的予以受理。 3. 调查取证：仲裁委员会调查取证，查明争议事实。 4. 调解：仲裁员主持调解，促使当事人达成和解协议。 5. 裁决：调解不成的，仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出裁决。

结论

没有劳动关系的情况下，当事人一般不能通过劳动仲裁解决争议。但如果存在假借劳务关系掩盖劳动关系或劳动关系认定有争议的情况，仲裁委员会可以在认定劳动关系或查明争议事实后，按照劳动仲裁程序进行裁决。