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劳动仲裁字号填写规范

在劳动仲裁程序中，劳动仲裁字号是具有重要意义的标识，用于对案件进行识别和管理。劳动仲裁字号填写应严格按照相关法律和规定进行，以确保仲裁案件的规范化和有序化。

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定："劳动争议仲裁委员会应当制作仲裁文书，明确仲裁结果，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。"《劳动争议仲裁委员会办案规则》第九条规定："仲裁决定书和裁决书应当写明仲裁字号。"

二、字体号格式

劳动仲裁字号一般由以下四部分组成：

1. 年份：仲裁案件受理的年份，用阿拉伯数字表示。 2. 受理机构：仲裁案件受理的劳动争议仲裁委员会的简称，如"某市劳动仲裁委"。 3. 案件性质代码：代表劳动纠纷类型的代码，如"调"（调解）或" 仲裁"。 4. 流水号：同一仲裁委员会在受理案件后，按照时间顺序编制的号码。

具体格式如下：

年份-受理机构-案件性质代码-流水号

例如：2023-某市劳动仲裁委-调-123

三、填写规则

1. 年份：应填写仲裁案件受理的公历年份，不能使用农历年份或其他纪年法。 2. 受理机构：应填写仲裁案件受理的劳动争议仲裁委员会的正式名称或标准简称。 3. 案件性质代码：应根据仲裁案件的实际情况，在规定的代码中选择。 4. 流水号：应按照仲裁案件受理的时间顺序编制，不能重复或跳号。流水号一般为四位数字，不足四位的在前面补零。

四、错误示例

以下几种情况不符合劳动仲裁字号规范：

1. 年份填写错误，如使用农历年份或其他纪年法。 2. 受理机构填写错误或不规范，例如使用简称或全称不一致。 3. 案件性质代码填写错误或不规范，例如使用非规定的代码或未填写代码。 4. 流水号填写错误或不规范，例如重复、跳号或超出规定的位数。 5. 缺少年份、受理机构、案件性质代码或流水号中任何一项。

五、填写注意事项

1. 劳动仲裁字号应由仲裁员签字确认。 2. 劳动仲裁字号应当在制作的仲裁文书中明确标注。 3. 劳动仲裁字号应在劳动仲裁案件的信息管理系统中录入，便于查询和统计。

六、意义

规范的劳动仲裁字号填写具有以下重要意义：

1. 便于案件识别和管理，提高仲裁案件的效率和准确性。 2. 保证仲裁文书的严肃性和权威性，增强仲裁结果的认可度。 3. 为统计、分析和研究劳动争议情况提供基础数据，促进劳动争议的预防和化解。