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工伤期间的加班费：中国法律视角

概述

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。我国劳动法明确保障工伤职工的合法权益，其中包括医疗待遇、经济补偿等。对于工伤期间是否支付加班费，中国法律有着明确的规定。

法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当根据职工实际伤残程度和工资收入，支付工伤职工工伤保险待遇，包括工资福利待遇、医疗待遇、康复待遇等。其中，工资福利待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金和就业补助金。

《工资支付条例》第十五条规定，用人单位以小时计酬的劳动者在法定工作时间以外加班的，应当支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬。

工伤期间加班费的支付

根据上述法律规定，工伤职工在法定工作时间以内工作不视为加班，因此，工伤期间不支付加班费。

特殊情况

在某些特殊情况下，工伤职工因康复需要，经医疗机构证明，可以从事轻微劳动，用人单位安排工伤职工在法定工作时间内从事符合其身体状况的轻微劳动时，应当支付其本人的工资。此时，如果工伤职工在法定工作时间以外从事加班劳动，用人单位应当按照《工资支付条例》的规定支付其不低于本人小时工资150%的加班费。

实际操作

在实践中，工伤职工是否支付加班费，主要由劳动保障部门根据具体情况进行认定。用人单位应当配合劳动保障部门的工作，如实提供有关的材料，不得无故拖延或拒绝支付加班费。

工会的作用

工会作为劳动者的代表，在维护工伤职工合法权益方面发挥着重要作用。在工伤职工与用人单位发生加班费纠纷时，工会可以代表职工向用人单位提出交涉，并协助职工向劳动保障部门反映情况。

其他保障

除了加班费，工伤职工还享有其他形式的保障，包括：

医疗待遇：工伤职工享有工伤医疗费用全额报销的待遇，包括医药费、住院费、手术费、检查费等。 津贴补助：工伤职工根据伤残等级享受伤残津贴，并一次性领取伤残补助金和就业补助金。 劳动关系保护：用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。

总结

工伤期间是否支付加班费，应根据中国法律的具体规定来判断。一般情况下，工伤职工在法定工作时间以内工作不视为加班，因此不支付加班费。但在特殊情况下，工伤职工从事加班劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班费。劳动保障部门、工会和其他相关部门应积极维护工伤职工的合法权益，确保其得到应有的保障。