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教师工伤，学校是否赔偿

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，教师属于工伤保险参保人员。如果教师在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，则学校应当依法承担工伤赔偿责任。

工伤认定条件

教师发生事故伤害或患职业病，需经依法认定为工伤后，才有资格享受工伤保险待遇。工伤认定需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到自然灾害等意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 因工作原因患职业病的。

学校赔偿责任

根据《工伤保险条例》规定，学校对教师工伤赔偿承担以下责任：

医疗费：包括治疗工伤和康复的费用，以及相关检查和鉴定费用； 误工费：因工伤丧失工作能力期间，学校按照本人工资标准发放的误工费； 生活费：因生活不能自理，需要护理时，学校支付的生活费； 一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或者部分丧失的，学校一次性发放的伤残补助金； 一次性工亡补助金：因工死亡的，学校一次性发放的工亡补助金。

具体赔偿标准

教师工伤赔偿的具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定确定，具体包括：

医疗费：由医院按照规定标准收取； 误工费：按照本人工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准； 生活费：按照本人工资标准的40%计算； 一次性伤残补助金：按照本人工资标准和伤残等级计算； 一次性工亡补助金：按照本人工资标准和供养亲属人数计算。

学校的免责情形

在以下情形下，学校可以免于承担教师工伤赔偿责任：

因教师本人故意或者违章违纪行为造成的工伤； 因第三方责任造成的工伤，但第三方已赔偿的除外。

保障教师合法权益

教师工伤赔偿制度旨在保障教师在工作中的合法权益，避免因工伤造成经济损失和生活困难。学校作为用人单位，应当积极履行工伤保险参保义务，并按时足额缴纳工伤保险费，确保教师在发生工伤时能够及时获得工伤赔偿。

教师自身也应当提高安全意识，遵守工作纪律，采取必要的安全防护措施，降低工伤发生的风险。保障教师工伤赔偿权利，有利于维护校园安全稳定，营造和谐的工作环境，促进教育事业健康发展。