法诠网

劳动仲裁中的保险补偿

劳动仲裁保险是一种社会保障制度，旨在为陷入劳动纠纷的劳动者提供经济补偿。在中华人民共和国，劳动仲裁保险主要通过以下方式提供补偿：

1. 劳动仲裁援助基金

《劳动争议调解仲裁法》规定，各级人民政府应当建立劳动仲裁援助基金，为符合条件的劳动者提供仲裁援助。仲裁援助主要包括仲裁费、律师费、鉴定费等费用。

符合仲裁援助资格的条件：

劳动者有合法仲裁请求权； 劳动者经济困难，无力支付仲裁费用； 劳动者符合当地政府规定的其他条件。

2. 社会保险基金

《社会保险法》规定，劳动者被仲裁裁决或调解解决劳动争议后，享受工伤保险、失业保险、生育保险和基本医疗保险待遇。这些待遇包括医疗费用、津贴、补贴等。

3. 职工住房公积金

《职工住房公积金管理条例》规定，劳动者因被仲裁裁决或调解解决劳动争议而导致住房公积金中断缴纳的，可以申请提取职工住房公积金。

提取职工住房公积金的条件：

劳动者被仲裁裁决或调解解决劳动争议； 劳动者已连续缴纳职工住房公积金满一定期限； 劳动者符合当地政府规定的其他条件。

4. 其他补偿

除上述保险补偿外，劳动者还可以获得以下补偿：

胜诉补偿：劳动者胜诉后，被仲裁裁决或调解解决劳动争议，仲裁机构或调解机构会根据劳动者的实际损失情况，责令用人单位支付赔偿金。 经济补偿金：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 未休假工资补偿：劳动者在劳动关系存续期间未休年休假或其他带薪休假的，用人单位应当向劳动者支付未休假工资补偿。

劳动仲裁保险补偿的申请程序：

当事人申请劳动仲裁保险补偿，应当向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构根据当事人的申请材料和相关证据，经审查符合条件的，应当及时发放补偿款项。

劳动仲裁保险补偿的争议处理：

当事人对劳动仲裁机构作出的劳动仲裁保险补偿决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。