法诠网

公司有劳动仲裁员吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而劳动仲裁员在劳动仲裁过程中扮演着至关重要的角色。本文将从中国现行法律法规的角度出发，探讨公司是否有劳动仲裁员。

中国劳动仲裁制度 《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生争议，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会由同级人民政府和同级工会共同组建，负责受理劳动争议案件。

劳动仲裁员的组成 《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁员应当由劳动、人事、社会保障等有关部门和工会推荐，并经同级人民政府和同级工会共同任命。也就是说，劳动仲裁员并非由用人单位聘任，而是由政府和工会共同选拔和任命。

公司是否可以有劳动仲裁员？ 根据上述规定，公司本身没有权力聘任劳动仲裁员。因此，公司一般不设有劳动仲裁员。如果公司员工与公司发生劳动争议并申请劳动仲裁，将由劳动仲裁委员会指定的劳动仲裁员负责仲裁。

劳动仲裁员的中立性 劳动仲裁员的独立性和中立性对于保障劳动争议的公平公正至关重要。为了避免利益冲突，《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁员不得担任仲裁案件中当事人的代理人、辩护人，不得参与与仲裁案件有关的调解活动。

劳动仲裁员的职责 劳动仲裁员的主要职责包括： 受理劳动争议案件； 调查取证，查明事实； 组织调解，促成当事人达成和解协议； 作出仲裁裁决，解决劳动争议。

监督与制约 为了保证劳动仲裁员公正执法，相关法律法规建立了相应的监督和制约机制，包括： 上级人民法院对劳动仲裁委员会的仲裁活动进行监督； 当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼； 劳动保障监察部门对劳动仲裁员的执法行为进行监督。

结论 根据中国现行法律法规，公司没有权力聘任劳动仲裁员。劳动仲裁员由政府和工会共同选拔和任命，具有独立性和中立性，负责受理和仲裁劳动争议案件。监督和制约机制的建立保障了劳动仲裁员公正执法，维护了劳动者的合法权益。