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劳动仲裁被告只有电话的应对

引言

在劳动仲裁中，被告（通常为用人单位）缺席或仅提供电话号码的情况并不鲜见。针对这种情况，中国法律提供了明确的处理机制。本文将探讨劳动仲裁被告只有电话号码的应对措施。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“当事人经书面通知，无正当理由拒不到场的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

仲裁法第二十九条进一步规定：“仲裁庭裁决前，应当告知当事人有权委托代理人参加仲裁活动，并明确告知委托代理人应当具备的条件。当事人委托代理人参加仲裁活动，应当提交授权委托书。”

应对措施

当劳动仲裁被告只有电话号码时，申请人（通常为劳动者）可以采取以下应对措施：

1. 尝试联系被告

可以使用电话号码联系被告，告知其劳动仲裁的事宜和出席时间。如果被告接听电话，申请人应耐心解释并尽可能说服其出席。

2. 提交电话号码材料

在劳动仲裁庭提交仲裁申请时，申请人应附上被告的电话号码材料，证明已尽力联系被告。

3. 书面通知被告

向被告的已知地址邮寄书面通知，告知其劳动仲裁的具体时间、地点和事项。寄送方式可以是挂号信或EMS等。

4. 申请缺席仲裁

如果经过上述努力，被告仍未出席劳动仲裁，申请人可以向仲裁庭申请缺席仲裁。提交申请时，应提供已联系被告的证据材料。

仲裁庭处理

收到申请人委托仲裁申请及相关材料后，仲裁庭会依法审查证据，并在查明 facts 后作出裁决。

如果仲裁庭认定被告经书面通知无正当理由缺席，则可以进行缺席审理，并根据申请人提供的证据进行裁决。

裁决效力

缺席仲裁的裁决对被告具有法律约束力。被告缺席不影响仲裁裁决的效力，但被告可以向上一级人民法院申请撤销仲裁裁决。

注意事项

申请人应保留与 defendant 联系的证据，例如通话记录、短信或电子邮件。 仲裁庭可能会多次联系被告，并给予被告合理的出席时间。 如果被告因不可抗力或其他正当理由无法出席，应及时向仲裁庭申请延期或另行指定仲裁时间。 缺席仲裁的裁决可能会对被告产生 adverse consequences，例如增加支付赔偿金或承担其他责任。

结论

劳动仲裁被告只有电话号码的情况并不少见。申请人应在尽力联系被告的情况下，及时向仲裁庭申请缺席仲裁。仲裁庭在查明 facts 后会依法作出裁决，该裁决对 defendant 具有法律约束力。