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姑苏区劳动仲裁：打官司吗？

在姑苏区，劳动仲裁程序类似于打官司，但与法院诉讼过程存在一定差异。

一、性质

劳动仲裁不是传统意义上的打官司。它是一种行政调解程序，由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）主持。仲裁委是依法设立，负责处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。

二、程序

劳动仲裁程序主要包括：

申请：劳动者或用人单位对劳动争议事项，可以向仲裁委提出仲裁申请。 立案：仲裁委收到申请，经审查符合受理条件，予以立案。 开庭：仲裁委组织开庭审理，双方当事人参加并陈述意见。 调解：仲裁员在查明事实的基础上，促成双方当事人自愿达成调解协议。 裁决：如调解不成，仲裁员作出裁决，裁决一经宣告发生法律效力。

三、区别

与法院诉讼相比，劳动仲裁程序具有以下区别：

调解优先：劳动仲裁以调解为主，裁决为辅。 期限较短：劳动仲裁一般在60天内审理结案，而法院诉讼的审理时间可能较长。 费用较低：劳动仲裁的仲裁费较低，而法院诉讼的诉讼费、律师费等费用相对较高。 裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，与法院判决具有同等效力。 执行方式：劳动仲裁裁决的执行主要由仲裁委负责，而法院判决的执行则由法院执行。

四、适用范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

就业、招用、辞退、解雇、除名、辞退、解除劳动合同的争议。 工资报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。 劳动合同的履行争议。 企业破产清算时发生的劳动争议。

五、注意事项

在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：

时效：劳动争议发生后，应当在争议发生之日起一年内申请仲裁。 证据：申请仲裁时，应提供有关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 委托代理：劳动者或用人单位可以委托代理人参加仲裁程序。

总体而言，姑苏区劳动仲裁程序既具备了类似打官司的性质，也存在一些区别于法院诉讼的特点。劳动者或用人单位在发生劳动争议时，应当根据实际情况选择合适的处理方式。