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劳动合同的缺失对工龄计算的影响

引言

工龄在确定劳动者福利待遇、劳动保障等方面具有重要意义。合同劳动是现代劳动关系的重要形式，劳动合同的签订明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在实践中，存在不少未签订劳动合同的劳动关系，这给工龄的计算带来了争议。

劳动合同与工龄

根据《劳动法》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《工龄计算办法》的规定，工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。因此，对于有劳动合同的劳动者，其工龄从劳动合同签订之日起计算。

没有劳动合同的工龄计算

对于没有签订劳动合同的劳动者，其工龄计算存在一定的争议。一种观点认为，没有劳动合同并不影响工龄的计算，只要劳动者实际提供了劳动，就应当计算工龄。另一种观点则认为，没有劳动合同的劳动关系不受法律保护，因此不能计算工龄。

司法实践

在司法实践中，法院对这个问题的处理存在分歧。有的法院认为，如果没有劳动合同，劳动关系的建立时间不能确定，因此无法计算工龄。而有的法院则认为，即使没有劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就应当认定劳动关系的存在，并计算工龄。

劳动监察执法

劳动监察部门在处理没有劳动合同的劳动关系时，一般会要求用人单位补签劳动合同，并计算劳动者的工龄。如果用人单位拒不补签劳动合同，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚。

工龄计算的原则

无论是否有劳动合同，工龄的计算都应当坚持以下原则：

客观真实：工龄应当根据劳动者实际提供的劳动时间计算，不得虚报或夸大。 连续计算：工龄应当连续计算，不得因劳动关系的中断而中断。 合法保护：劳动者的工龄应当受到法律保护，用人单位不得无故缩减或剥夺劳动者的工龄。

结论

没有劳动合同不影响工龄的计算，只要劳动者实际提供了劳动，就应当计算工龄。司法实践和劳动监察执法应当坚持客观的原则，依法保障劳动者的合法权益。