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福州劳动仲裁的效力

劳动仲裁是劳动争议解决的重要机制，旨在为劳动者和用人单位提供公平公正的仲裁服务。福州市劳动仲裁委员会作为福州市唯一的劳动争议仲裁机构，其效力备受关注。

中国劳动法的依据

中国劳动法第二十七条规定："劳动争议发生后，当事人可以依法向调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

此条法律规定明确了劳动争议仲裁的法律依据，并赋予劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的权力。

福州劳动仲裁委员会的职能

福州市劳动仲裁委员会根据《福州市人民政府关于印发<福州市劳动仲裁委员会管理办法>的通知》，主要负责以下职能：

受理劳动争议仲裁申请； 调查、审理劳动争议案件； 作出劳动仲裁裁决书； 指导、监督用人单位履行仲裁裁决书。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力，用人单位和劳动者均应自觉履行。根据《劳动仲裁调解裁决书》第二十八条，仲裁裁决书送达后，即发生法律效力，当事人必须在规定的期限内履行裁决书。

对仲裁裁决不服的救济途径

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，对裁决认定的事实、证据、适用法律、裁决结果等内容进行审查，并依法作出判决。

福州劳动仲裁的有效性

福州劳动仲裁委员会依法履行职责，保障劳动争议当事人的合法权益，有效维护了劳动关系的稳定。

专业化程度高：福州劳动仲裁委员会由专业劳动仲裁员组成，具有丰富的劳动争议处理经验，能够公正、及时地处理各类劳动争议案件。 程序规范严谨：福州劳动仲裁委员会严格按照《劳动争议调解仲裁法》和《福州市劳动仲裁委员会管理办法》进行仲裁，确保程序合法合规。 调解成功率高：福州劳动仲裁委员会高度重视调解工作，通过耐心细致的调解，促使双方当事人达成和解协议，有效降低了案件审理量。 执行率得到保障：福州市人民法院对劳动仲裁裁决的执行率较高，用人单位和劳动者普遍自觉履行裁决义务。

结论

福州劳动仲裁委员会作为福州市的唯一劳动争议仲裁机构，其劳动仲裁职能得到法律保障，仲裁裁决具有法律约束力，有效维护了劳动者的合法权益，保障了劳动关系的和谐稳定。因此，福州劳动仲裁具有较强的效力，为劳动争议当事人提供了公正高效的纠纷解决渠道。