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劳动仲裁证据拿不到的应对措施

在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的要素。然而，有时当事人可能会面临证据无法取得的情况。对此，中国的法律提供了相应的应对措施。

一、向对方当事人索要

根据《劳动争议仲裁办案规则》第22条，当事人有权向对方当事人索取与其主张有关的证据。如果对方当事人拒不提供，仲裁庭可以责令其提供，并可依法强制执行。

二、向第三方索要

如果对方当事人无法提供，当事人可以向与争议有关的第三方索要证据。第三方有义务提供证据，包括书面文件、证人证言和实物证据。

三、申请法院调查令

如果当事人无法从对方当事人或第三方取得证据，可以向法院申请调查令。法院有权调查取证，并强制有关单位和个人提供证据。

四、申请证据保全

当事人可以向仲裁庭申请证据保全。仲裁庭可以责令当事人或者利害关系人保护、保存证据，以防灭失、毁损或者丢失。

五、搜集替代证据

如果无法获得直接证据，可以搜集间接证据或替代证据，例如证人证言、电子邮件、短信记录或照片。

六、推定规则

在某些情况下，法律规定推定规则。例如，《劳动合同法》第89条规定，用人单位不能证明其未违法解除劳动合同的，应当承担举证责任；不能举证的，推定用人单位违法解除劳动合同。

七、举证时效

仲裁庭应当在开庭5日前向当事人发送庭审通知书，并告知当事人提交证据的期限。当事人逾期未提交证据，仲裁庭对该证据不予采信。

八、补证

当事人可以在仲裁庭指定的时间内补交证据。补交的证据应当与争议事项有关，且对案件的处理具有证明意义。

九、专家鉴定

当事人可以申请仲裁庭指定专家进行鉴定。专家应当独立、客观地出具鉴定结论，并对结论承担责任。

十、司法协助

如果证据在境外，当事人可以向仲裁庭申请司法协助，由仲裁庭委托境外司法机关协助调查取证。

注意事项：

证据应真实、合法、充分。 举证责任一般由主张事实的一方承担。 仲裁庭应当根据证据的证明力综合判断案件事实。 当事人恶意提供虚假证据的，将承担相应的法律后果。