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劳动仲裁不按时开庭的法律后果

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，保障劳动者的合法权益。按时开庭是劳动仲裁程序中的一项基本要求，其重要性不可小觑。

法律规定

根据《劳动仲裁程序规定》第十二条规定：“劳动仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁通知书送达当事人。仲裁通知书应当载明开庭时间和地点。开庭时间一般不得少于十五日。”

违法后果

劳动仲裁庭不按时开庭的行为违反了上述法律规定，可能会产生以下法律后果：

1. 影响仲裁程序的公正性

按时开庭是保证仲裁程序公正、有序进行的前提。如果仲裁庭不按时开庭，可能会导致当事人无法充分准备，影响其在仲裁中的合法权益。

2. 损害当事人的合法利益

劳动仲裁往往涉及劳动者的切身利益。仲裁庭不按时开庭，可能会导致案件审理拖延，当事人不能及时获得裁决，从而损害其合法利益。

3. 承担法律责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“劳动仲裁庭、仲裁员违反本法规定，妨碍当事人行使诉讼权利，损害当事人合法权益的，由上级人民法院责令改正，或者对直接责任人员依法给予处分。”因此，劳动仲裁庭如果未按时开庭，最高人民法院有权追究相关责任人员的法律责任。

具体处理

对于劳动仲裁庭不按时开庭的行为，当事人可以通过以下方式进行处理：

1. 申请复议

当事人可以向上一级人民法院申请复议，要求撤销不按时开庭的裁决，并责令劳动仲裁庭重新开庭审理。

2. 申请赔偿

如果当事人因劳动仲裁庭不按时开庭而遭受损失，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

3. 申诉信访

当事人还可以向有关政府部门或信访部门进行申诉，要求对不按时开庭的行为进行调查和处理。

预防措施

为避免劳动仲裁庭不按时开庭的情况，当事人需要注意以下事项：

1. 及时提交仲裁申请

当事人应在劳动争议发生之日起六个月内提交仲裁申请，以避免因申请超过时限而导致仲裁庭无法按时开庭。

2. 主动与仲裁庭联系

当事人可以主动与仲裁庭联系，了解仲裁的进展情况，并提醒仲裁庭按时开庭。

3. 关注仲裁通知书

当事人应仔细查收仲裁通知书，确认开庭时间和地点，并提前做好准备。

结语

劳动仲裁不按时开庭的行为既违反法律规定，也损害当事人的合法权益。当事人应当采取适当措施，维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁庭也应当严格遵守法律规定，按时开庭审理案件，保障劳动争议的公正解决。