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高校离职纠纷归劳动仲裁管辖吗？

导言

高校离职纠纷的管辖权问题一直备受关注。劳动合同法实施以来，对于高校离职纠纷的管辖权归属，产生了不同的认识和争议。本文将结合中国法律，探讨高校离职纠纷是否归劳动仲裁管辖。

一、劳动仲裁管辖的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议；（五）因劳动保护、女职工和未成年工特殊保护发生的争议；（六）因社会保险费的征缴、使用和管理发生的争议；（七）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、高校职工身份认定

高校职工是否属于劳动仲裁管辖的主体，其关键在于其是否具有劳动者身份。根据《中华人民共和国合同法》第二十六条规定，劳动者是指以提供劳务为主要义务的一方。高校职工一般具有以下特征：

1. 提供劳务：高校职工主要通过教授授课、科研攻关、管理服务等方式提供劳务。 2. 接受管理：高校职工受学校的管理和监督，其工作内容和方式由学校决定。 3. 领取报酬：高校职工通过工资、津贴等形式获得报酬。

因此，高校职工一般具有劳动者身份，属于劳动仲裁管辖的主体。

三、高校离职纠纷的类型

高校离职纠纷主要包括以下类型：

1. 辞退纠纷：学校以职工不胜任工作、违反校纪校规等理由解除劳动合同所产生的纠纷。 2. 辞职纠纷：职工因个人原因提出解除劳动合同所产生的纠纷。 3. 协商解除纠纷：学校与职工协商解除劳动合同后，因协商内容或方式存在争议所产生的纠纷。

四、高校离职纠纷归劳动仲裁管辖的认定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁管辖的范围包括劳动合同的解除和终止纠纷。高校职工与学校解除劳动合同的纠纷，包括辞退纠纷、辞职纠纷和协商解除纠纷，均属于劳动合同的解除和终止纠纷。因此，高校离职纠纷一般归劳动仲裁管辖。

五、例外情形

虽然高校离职纠纷一般归劳动仲裁管辖，但也有例外情形：

1. 公务员身份：高校中符合《公务员法》规定条件的职工，其离职纠纷不属于劳动仲裁管辖，而是由行政机关依法处理。 2. 劳动合同无效：如果高校职工与学校签订的劳动合同无效，则不产生法律效力，由此引发的离职纠纷也不属于劳动仲裁管辖。

结论

高校离职纠纷一般归劳动仲裁管辖，包括辞退纠纷、辞职纠纷和协商解除纠纷。但对于具有公务员身份的高校职工或劳动合同无效的情形，其离职纠纷不属于劳动仲裁管辖。