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非因工工伤

定义

非因工工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所之外，因履行工作职责或与工作有关的其他原因导致的伤害和职业病。

法律依据

在中国，《工伤保险条例》将非因工工伤定义为劳动者在工作时间和工作场所之外因履行工作职责或与工作有关的其他原因受到事故伤害或者患职业病的。

认定条件

认定非因工工伤需要满足以下条件：

受害人与用人单位具有劳动关系。 事故发生在工作时间和工作场所之外，或虽在工作时间和工作场所，但与工作无关。 事故发生时，受害人因履行工作职责或与工作有关的其他原因。

认定程序

认定非因工工伤的程序与工伤认定程序类似，主要包括：

1. 受害人或家属向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在收到申请后，立即组成工伤认定委员会。 3. 工伤认定委员会调查事故情况，收集证据，并出具工伤认定结论。 4. 受害人或家属对工伤认定结论有异议的，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

赔偿范围

非因工工伤的赔偿范围包括：

医疗费、住院费、康复费等治疗费用。 误工费。 生活护理费。 一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金。 抚恤金。

用人单位责任

用人单位对非因工工伤负有以下责任：

及时向劳动者提供工伤医疗救护。 按照规定为劳动者办理工伤保险。 支付劳动者的工伤赔偿费用。

劳动者义务

劳动者发生非因工工伤后，有以下义务：

及时向用人单位报告事故情况。 如实向工伤认定委员会提供有关材料和证言。 配合治疗和康复。

预防措施

预防非因工工伤，用人单位可以采取以下措施：

加强安全教育培训。 改善工作环境和条件。 提供必要的劳动防护用品。 完善应急预案。

结论

非因工工伤是劳动者在工作场所之外因工作原因遭受的伤害或职业病。中国法律明确规定了非因工工伤的认定条件、赔偿范围和用人单位责任，旨在保护劳动者的合法权益，预防非因工工伤事故的发生。